Candidatos precisam demonstrar como usariam ferramentas em funções não tecnológicas As avaliações da McKinsey para aspirantes a cargos de consultores em início de carreira incluem uma entrevista de resolução de problemas que propõe aos candidatos um desafio típico de clientes. Ele pode tratar, por exemplo, de como realocar e requalificar consultores de beleza para uma empresa de cosméticos ou decidir se uma fabricante de caminhões deve investir em frotas elétricas. “Tentamos reproduzir os problemas que eles vão encontrar”, diz Marie Christine Padberg, sócia responsável pela atração de talentos na consultoria.
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