Estudo com 4,9 mil gestores e candidatos a vagas indica que o que mais pesa numa contratação é o perfil comportamental do futuro funcionário, apontado por 42%; 24% citam a experiência e 18% a competência técnica As competências comportamentais dos candidatos a vagas – como uma boa comunicação, inteligência emocional e capacidade de colaboração – estão sendo mais consideradas do que o conhecimento técnico durante as contratações.
Mais recente
Próxima
Contratação de profissionais neurodivergentes cresce 66% em dois anos
Conheça o Valor One Acompanhe os mercados com nossas ferramentas
