Een vrouw die onderhandelt over haar salaris wordt al snel als een ‘bitch’ gezien. Een man? Daadkrachtig. De loonkloof in Nederland is hardnekkig, weet Jaap van Muijen, hoogleraar psychologie aan Nyenrode. Hij deed tien jaar onderzoek naar salarisverschillen in Nederland.
Hoewel ongelijke beloning voor hetzelfde werk al sinds 1980 wettelijk verboden is, verdienen vrouwen in het bedrijfsleven volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek in 2024 gemiddeld per uur 6,1 procent minder dan mannen voor hetzelfde werk. Bij de overheid is dat 1,7 procent.
Dat moet anders, stelt een richtlijn van de Europese Unie. Daarom stuurde minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken, D66) donderdag een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer dat voor meer inzicht in loonverschillen moet zorgen.
Bedrijven en organisaties met ten minste honderd medewerkers moeten straks hun salarisgegevens naar het ministerie van Sociale Zaken sturen. De percentages van loonverschillen tussen mannen en vrouwen per functie publiceert het ministerie vervolgens op een speciale website. Medewerkers kunnen de data dan inzien en bekijken hoe het gesteld is met de loonverschillen binnen hun bedrijf. Medewerkers van kleinere organisaties en bedrijven kunnen dit straks zelf bij hun werkgever opvragen. Op het niet delen van de gegevens staat een boete die kan oplopen tot 10.300 euro.
