I sindacati dei dipendenti di Samsung electronics hanno annunciato la sospensione dello sciopero di 18 giorni, previsto a partire da giovedì. Viene invece indetta una votazione, fissata per venerdì 27 maggio, tra gli iscritti sull'accordo preliminare raggiunto con la dirigenza aziendale in merito al sistema di pagamento dei bonus. The Corea Times scrive che la decisione è arrivata circa sei ore dopo la ripresa dei colloqui tra i sindacati e la dirigenza aziendale sui sistemi di pagamento dei bonus basati sulle prestazioni. Le due parti hanno raggiunto un accordo preliminare dopo lunghe trattative in stallo, iniziate lo scorso novembre.
I sindacati avevano programmato uno sciopero di 18 giorni a partire dal 21 maggio e, fino a mercoledì sera, 48.000 iscritti avevano espresso l'intenzione di partecipare. In caso di sciopero, le perdite erano stimate fino a 100 trilioni di won (66,32 miliardi di dollari).
La probabilità di uno sciopero era aumentata vertiginosamente dopo che una sessione di mediazione ospitata dalla Commissione nazionale per le relazioni sindacali (Nlrc) si era conclusa senza un accordo, a 24 ore giorno dallo sciopero. Tuttavia governo, sindacati e direzione hanno proseguito le trattative in una sessione straordinaria, raggiungendo infine un accordo preliminare. "Ci scusiamo con il pubblico per la preoccupazione causata", afferma il segretario del sindacato dei lavoratori di Samsung electronics, Choi Seung-ho, nel corso di una conferenza stampa dopo la firma dell'accordo preliminare. "Per ora, faremo del nostro meglio per gestire il processo di votazione e continueremo a lavorare per stabilizzare le relazioni tra lavoratori e management in Samsung electronics". Il responsabile del team risorse umane presso la divisione Samsung electronics device solutions, Yeo Myung-koo, dopo essersi scusato pubblicamente e ringrazia i dipendenti che hanno atteso la conclusione delle trattative. "Esprimiamo la nostra gratitudine ai sindacati e ai funzionari governativi che hanno lavorato per raggiungere un accordo", dichiara Yeo. "Faremo di questo accordo preliminare il punto di partenza per costruire una cultura di collaborazione tra lavoratori e management reciprocamente vantaggiosa".
