La Seguridad Social mantiene los incentivos para quienes decidan retrasar voluntariamente la jubilación más allá de la edad legal. Esta opción permite seguir trabajando durante más tiempo a cambio de una mejora económica posterior, que puede recibirse como aumento de la pensión, pago único o fórmula mixta. El llamado premio por retrasar la jubilación puede traducirse en hasta 8.000 euros más al año en la pensión, según la modalidad elegida y la situación de cada trabajador. La medida busca compensar a quienes prolongan su vida laboral y posponen el acceso a la pensión ordinaria. Una de las alternativas es el pago único a tanto alzado. En este caso, el trabajador recibe una cantidad de golpe en el momento de jubilarse por cada año completo cotizado de más. Ese importe puede oscilar entre 4.800 y 13.500 euros por año, en función de los años cotizados al alcanzar la edad legal de jubilación. Otra opción consiste en aplicar un incremento vitalicio del 4% en la pensión por cada año completo trabajado después de la edad ordinaria. Además, desde 2025, los periodos superiores a seis meses que no lleguen al año completo también computan, con un extra del 2%. De esta forma, no solo se premian los años completos de demora, sino también determinados periodos intermedios. La Seguridad Social contempla además una fórmula mixta para quienes retrasen la jubilación entre dos y diez años. Esta vía combina una subida mensual de la pensión con un pago único reducido. Por ejemplo, una persona con 35 años cotizados y una pensión prevista de 1.500 euros que demore su retiro dos años podría elegir entre cobrar 120 euros más al mes, recibir un pago único de 15.414 euros o combinar ambas opciones con 7.707 euros de golpe y 60 euros más al mes. El funcionario de la Seguridad Social y experto en pensiones Alfonso Muñoz Cuenca ha explicado que, si una persona ya alcanza la pensión máxima, el porcentaje adicional por jubilación demorada no se pierde, sino que se cobra mediante un complemento adicional. Sin embargo, en las pensiones más bajas este incentivo puede quedar absorbido por el complemento a mínimos. También recuerda que el complemento para la reducción de la brecha de género se reconoce al margen del tope máximo, lo que puede permitir superar la pensión máxima legal.