La jubilación parcial permite reducir la jornada laboral y cobrar una parte de la pensión, pero su acceso depende de requisitos concretos de cotización, edad y acuerdo con la empresa. El abogado laboralista Ignacio Solsona ha explicado que quienes superen los 38,5 años cotizados pueden acogerse a esta modalidad desde los 62 años. Según ha detallado el experto, "si cotizas más de 38,5 años puedes acceder a la jubilación parcial a los 62 años; quien haya cotizado menos, no podrá hasta los 64". Esta diferencia convierte los años trabajados en un factor determinante para planificar la salida gradual del mercado laboral. Solsona recuerda que la jubilación parcial exige cumplir varias condiciones. Entre ellas, haber cotizado al menos 33 años a lo largo de la vida laboral, aunque este periodo se reduce a 25 años en el caso de personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Además, se requiere una antigüedad mínima de 6 años en la empresa y tener un contrato a tiempo completo. Otro concepto relevante es la llamada cotización en la sombra, un mecanismo previsto en la Ley General de la Seguridad Social que permite sumar años ficticios para alcanzar determinados requisitos. En la jubilación parcial, puede añadir hasta 3 años, computando el periodo que faltaría desde la edad de jubilación anticipada hasta la edad ordinaria correspondiente. Sin embargo, el abogado advierte de que esta cotización ficticia tiene límites importantes. Según explica, no sirve para mejorar la cuantía de la pensión ni para rebajar las penalizaciones derivadas del adelanto de la jubilación. "La cotización en la sombra no suma años a los efectos de rebajar esta penalización", ha señalado Solsona. El acceso a esta modalidad también depende de la empresa, que por norma general no está obligada a concederla salvo que el convenio colectivo lo establezca. Solsona apunta que las últimas reformas han impuesto obligaciones costosas, como el contrato de relevo a tiempo completo y la cotización al 100% durante la jubilación parcial. Como excepción, la industria manufacturera mantiene condiciones más favorables, con acceso desde los 61 años y una reducción de jornada de hasta el 80% si se cumplen los requisitos exigidos.