El Gobierno rechaza hacer indefinidos a estos trabajadores pese al nuevo tirón de orejas del TJUE. Abogados y catedráticos proponen nuevas figuras como el fijo a extinguir o indemnizaciones más elevadas
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) aclaró este martes al Tribunal Supremo sus dudas sobre si la legislación española compensa adecuadamente a los empleados públicos que sufren abuso de la temporalidad. No era la primera vez que la corte con sede en Luxemburgo respondía a este tipo de dudas y su respuesta fue parecida a las anteriores:
ata-link-track-dtm="">España no compensa suficientemente a estos trabajadores. Repitió que ninguna de las medidas adoptadas en los últimos años es suficiente a ojos de la justicia europea: no vale que se otorgue a estos empleados la categoría de indefinido no fijo; ni las indemnizaciones que recoge la ley, ni los procesos de estabilización.
Entonces, ¿qué tendría que hacer España para cumplir con la normativa comunitaria? El TJUE tampoco ha dado con este fallo la respuesta al Supremo, que fue quien le pidió su interpretación tras ver que distintos órganos judiciales españoles se habían pronunciado de forma dispar. La sentencia deja en el tejado del alto tribunal qué hacer y es en este punto incluso menos precisa que un fallo de junio de 2024 que apuntaba que hacer fijos a estos trabajadores podría ser la solución adecuada. Pero, según el Gobierno, la conversión automática a fijos de estos trabajadores contraviene la ley nacional. En concreto la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, que ha sentenciado que la condición de funcionario solo se adquiere a través de un proceso de selección que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad.
