El alto tribunal se ratifica en que acceder a un puesto público permanente sin superar determinados procesos selectivos vulneraría la Constitución
El Tribunal Supremo ha hecho pública este martes una sentencia de gran calado, de la que estaban pendientes miles de empleados temporales en las Administraciones públicas españolas. En concreto, el pleno de la Sala de lo Social ha cerrado la puerta a que de forma general los empleados públicos que han sufrido encadenamiento abusivo de contratos temporales se conviertan en fijos como compensación a dicho abuso. Según este fallo, “la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad porque se vulnerarían la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público y se impediría el acceso al empleo público de los restantes ciudadanos”.
No obstante, el Supremo sí ha aceptado la conversión en fijos de aquellos trabajadores que, como en este caso concreto de la sentencia conocida este martes, hayan participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la hayan superado pero no hayan obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas. La condición que añade el tribunal para ello es que posteriormente se haya suscrito contratos de duración determinada, produciéndose un abuso en la temporalidad.
