El Tribunal de Justicia de la UE deja la puerta abierta a la conversión de eventuales a fijos, indemnizaciones más altas o procesos específicos de estabilización
A la justicia europea le parece poco las compensaciones de la legislación española cuando la Administración abusa de encadenar contratos temporales con un trabajador. Cree insuficientes las indemnizaciones contempladas, las oposiciones que valoran la experiencia si están abiertas a todo el mundo (abusados o no) y el contrato indefinido no fijo porque “mantiene al afectado en situación de precariedad”. Estas medidas “no parecen permitir sancionar debidamente esta utilización abusiva ni eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión”, señala la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) emitida este martes en respuesta a unas cuestiones prejudiciales del Supremo. Los jueces de Luxemburgo dejan la respuesta sobre qué hacer al alto tribunal español, pero de sus conclusiones pueden deducirse qué tipo de sanciones pueden ser suficientes para compensar este abuso y una puerta se queda abierta: la vieja reivindicación de miles de empleados públicos temporales de que se les haga fijos de forma automática en los juzgados.
