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Roma, 6 mar. (askanews) – “Trasparenza salariale e parità di genere nell’impresa” è il titolo del volume, curato da Ciro Cafiero ed edito da Lefebvre Giuffrè, presentato oggi alla Camera dei Deputati. Il libro, tra i vari temi affrontati, analizza le più importanti direttive comunitarie in materia di sostenibilità, a cui le imprese e le organizzazioni saranno obbligate ad adeguarsi in Italia entro il 2028, a partire dalla direttiva 970/2023 ‘Pay Transparency’, che deve essere recepita in Italia entro il 7 giugno prossimo, per abbattere il divario retributivo tra uomini e donne.
“Il problema della differenza salariale oggi è ancora grave: le donne guadagnano in Europa, così come in Italia, circa il 12% in meno degli uomini. Questo si riflette anche su una disparità previdenziale con pensioni oggi troppo basse. L’età pensionabile che va allungandosi è un problema che dobbiamo fronteggiare con grandissima attenzione e la direttiva ‘Pay Transparency’ fa assolutamente questo”, ha affermato l’avvocato Cafiero.
Su questo aspetto il legislatore ha un ruolo importante. “Rispetto alla Pay Transparency al legislatore possiamo chiedere di adeguarsi correttamente ai paradigmi che la direttiva europea traccia e che sono quelli giusti, valorizzando il ruolo delle nostre parti sociali, della contrattazione collettiva, che sono il perno delle dinamiche retributive nel nostro Paese e che già hanno fatto tanti passi in avanti nel corso del tempo”, ha spiegato Cafiero.
