Primo Rapporto annuale dell’osservatorio Luiss Business School-Edenred
Roma, 16 feb. (askanews) – Il welfare aziendale aumenta produttività e ricavi delle imprese e frena la fuga dei cervelli, attirando giovani talenti nelle aziende.
E’ quanto emerge dal primo rapporto annuale del Corporate Welfare Lab, il nuovo osservatorio creato da Luiss Business School ed Edenred, presentato a Villa Blanc. Osservatorio nato con l’obiettivo di monitorare l’evoluzione del settore, come spiega il direttore scientifico Corporate Welfare Lab, Alberto Dell’Acqua: “L’osservatorio nasce da una collaborazione tra la Luiss Business School ed Edenred che è finalizzata a studiare un fenomeno che è diventato sempre più evidente nel panorama delle aziende italiane ed internazionali: cioè la diffusione di strumenti di welfare aziendale all’interno anche di modelli più strutturati. Poiché vi è la consapevolezza che gli strumenti di welfare aziendale permettono anche di conseguire importanti risultati dal punto di vista sia economico sia sociale per le aziende”.
“E’ significativo – aggiunge – che anche le piccole imprese utilizzino sempre di più gli strumenti di welfare aziendale non solo come beneficio economico una tantum da dare ai propri dipendenti, ma come strumento per la cura della persona e per migliorare l’attrattività dell’impresa e diminuire turnover e assenteismo”.
