El alto tribunal desestima el incidente de nulidad presentado contra la sentencia, lo que abre la puerta a la presentación de un recurso de amparo en el Constitucional
El pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo mantiene su rechazo a las indemnizaciones adicionales por despido improcedente, una vez más. Ya expresó su oposición en diciembre de 2024, de nuevo en
e.html" target="_self" rel="" title="https://elpais.com/economia/2025-07-16/el-supremo-vuelve-a-rechazar-las-indemnizaciones-adicionales-por-despido-improcedente.html" data-link-track-dtm="">julio de 2025 y vuelve a hacerlo ahora al desestimar un incidente de nulidad presentado por la representación legal del trabajador que perdió en verano. No es una sorpresa, ya que el Supremo suele rechazar los incidentes de nulidad presentados, pero es importante porque el auto es un paso previo clave para que el asunto llegue al Tribunal Constitucional.
Este es uno de los debates más espinosos de la conversación laboral española, con derivadas judiciales y legislativas. La discusión actual arranca en 2021, cuando España ratifica la Carta Social Europea, un tratado que en su artículo 24 reconoce el “derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. Algunos laboralistas interpretaron entonces que el sistema tasado en días que rige en España (33 días por año trabajado, 45 para los periodos previos a la reforma de 2012; con un tope de 24 mensualidades, 42 antes del cambio) contraviene este precepto, ya que la compensación, sobre todo en relaciones laborales cortas, no tiene por qué resultar resarcitoria.
