Solo una de cada cuatro compañías consultadas por la Cámara de Comercio considera alto el nivel de ausencia de sus empleados
El absentismo laboral en las empresas se ha convertido en una dificultad creciente para la productividad económica y la producción, pero las medidas legales o los acuerdos para combatirlo no terminan de cuajar. El Observatorio de la Competitividad Empresarial de la Cámara de Comercio de España ha preguntado a 2.000 empresas
mia/2025-05-28/garamendi-si-se-tiene-en-cuenta-el-absentismo-la-jornada-laboral-baja-a-33-o-34-horas-semanales.html" target="_self" rel="" title="https://elpais.com/economia/2025-05-28/garamendi-si-se-tiene-en-cuenta-el-absentismo-la-jornada-laboral-baja-a-33-o-34-horas-semanales.html" data-link-track-dtm="">cómo les afecta este problema, qué factores inciden más en ello y cuáles son las vías más efectivas para combatirlo. Y han llegado a conclusiones como que la falta de compromiso con la empresa de los trabajadores más jóvenes incide más en el absentismo que una plantilla envejecida; o que estas ausencias son más problemáticas para la gran empresa industrial que para el comercio, por ejemplo.
Por lo tanto, pese a la coincidencia en que es un problema latente en el tejido productivo español, algunas de las principales conclusiones de este estudio van en contra de muchas creencias u opiniones generalizadas sobre el impacto del absentismo, según destacan sus autores. El encargado de coordinar el informe ha sido el director del Servicio de Estudios de la Cámara de Comercio de España, Raúl Mínguez. El primero de los mantras que desmonta, en parte, este análisis es que se trata de una cuestión que supone un grave impedimento para el desarrollo de la actividad empresarial. Según los resultados, tres de cada cuatro empresas que han participado en la encuesta aseguran que el actual nivel de ausencias al trabajo de sus empleados es bajo (un 59% de los consultados) o moderado (13,4%), mientras que el 27,6% califican como “alto” el absentismo en su organización.
