El Alto Tribunal justifica un mayor peso de los puestos previstos para ascensos con el fin de reforzar la carrera profesional o la eficacia del servicio
El Tribunal Supremo ha anulado la distribución de las plazas de una oferta de empleo público en el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias al entender que no respetó la reserva del 60% de las plazas para promoción interna que recoge la normativa de este sector de la administr...
ación. Así, el Alto Tribunal ha aceptado un recurso contencioso-administrativo presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en contra de la citada oferta de empleo, correspondiente a 2024, y que incluía 118 plazas de las cuales 73 eran para el turno libre (de nuevo ingreso) y solo 45 para promoción interna.
Para CSIF, el peso de los puestos para que funcionarios con plaza ascendieran de categoría (el 38%) incumplía la normativa específica para las ofertas de empleo en Instituciones Penitenciarias, que se rige por una normativa de 1977 y, por sus características, prevé que este tipo de puestos representen el citado 60% de la oferta total. El abogado del Estado argumentó que dicha normativa era preconstitucional e iba en contra de las leyes posteriores que regulan estas ofertas y que en términos generales exigen solo un mínimo del 30%. Sin embargo, el Supremo “no aprecia (que ley específica de Instituciones Penitenciarias de 1977) sea incompatible con el texto constitucional, ni desde luego con la legislación de empleo público posterior, que en ningún momento ha modificado dicho porcentaje”.
