Desde el 15 de julio de 2026 se aplicará una de las últimas medidas de recorte en el tiempo de trabajo. Un experto le explica.

La reducción de la jornada no implicará una disminución del salario, de las prestaciones sociales ni del valor de la hora ordinaria.

La reducción del turno de trabajo no implica un aumento del salario mínimo mensual, pero sí eleva el valor de cada hora que se labora y de los pagos adicionales