El cambio obligará a las empresas a ajustar turnos, horarios y el manejo de las horas extras, junto con otras medidas de la reforma laboral.

Desde el 15 de julio entran en vigor nuevos cambios laborales que beneficiarán a millones de trabajadores en Colombia.

Las nuevas medidas modifican el cálculo de algunos pagos y consolidan la reducción gradual de la jornada laboral en el país.

La reducción de la jornada no implicará una disminución del salario, de las prestaciones sociales ni del valor de la hora ordinaria.

La reducción del turno de trabajo no implica un aumento del salario mínimo mensual, pero sí eleva el valor de cada hora que se labora y de los pagos adicionales

La implementación definitiva de la Ley 2101 de 2021 reducirá la jornada máxima semanal en Colombia a 42 horas sin afectar salarios ni prestaciones.

¿Qué herramientas legales tiene si su empleador no cumple con la norma?

Durante ese mes, en el país se aplicarán las modificaciones obligatorias que afectan la jornada semanal, los salarios, los recargos y las horas extras, además de un nuevo día…

La jornada sigue vigente mientras la Corte Constitucional estudia una demanda contra la ley que creó la celebración.

El cambio obligará a las empresas a ajustar turnos, horarios y el manejo de las horas extras, junto con otras medidas de la reforma laboral.

El rediseño de horarios obliga a cada compañía a buscar sus propias fórmulas de ajuste, siempre respetando los descansos ya protegidos por la ley y los acuerdos vigentes

La nueva jornada laboral fija un máximo de 42 horas a la semana, sin afectar el salario ni los derechos de los trabajadores.

Desde el 15 de julio de 2026 se aplicará una de las últimas medidas de recorte en el tiempo de trabajo. Un experto le explica.