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Jornada laboral bajará a 42 horas desde el 15 de julio: empresas deberán ajustar turnos y evitar más horas extras
La reducción definitiva de la jornada no cambia salarios, pero obliga a reorganizar horarios, turnos y costos laborales.
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El Ministerio del Trabajo recordó las excepciones contempladas en la legislación para ciertos cargos, menores de edad y sectores de alto riesgo.