La vicenda riguarda il dipendente di un'azienda metalmeccanica leccese, il cui comportamento secondo l'azienda «poteva provocare pregiudizio all’incolumità o alla sicurezza degli impianti». Per il giudice il provvedimento è stato «sproporzionato»

Per i giudici non basta la gravità del gesto per giustificare automaticamente il licenziamento. Nella valutazione disciplinare devono essere considerate anche le circostanze che…

Il giudice del lavoro respinge il ricorso: l’uomo dovrà pagare anche le spese processuali