Esta prestación es obligatoria, corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y las empresas tienen hasta el 30 de junio para pagarla.

El cálculo de esta prima suele tener otras variables, como horas nocturnas y horas extra. Aquí le explicamos.

El beneficio también cobija a empleados domésticos, cuidadores y conductores al servicio de familias.