Daniel Røed-JohansenKommentator i Aftenposten Foto: Lise Åserud, NTBMen er det bare de yngste som gjør seg vanskelige?Publisert: 07.09.2026 15:17De har lite arbeidserfaring, men «forventer fet tittel, høy lønn, fleksible arbeidsvilkår og tilrettelegging for hjemmekontor fra start».Det sa Emilie Anker Stordalen på NHOs årskonferanse i fjor. Prosjektlederen i hotellkjeden Strawberry mente det ikke selv, men gjenga fordommer mot generasjon Z (personer født fra midten av 1990-årene til tidlig i 2010-årene). Syv av ti bedriftsledere mener at de yngste arbeidstagerne er mer krevende å lede. Mange opplever dem som kravstore. Nå går diskusjonen om arbeidslivet. DNB er blant en rekke selskaper som strammer inn reglene om hjemmekontor. Friheten etter pandemien er på retur. Pendelen har svingt langt i motsatt retning. Slik er trenden nå, men dette kan snu nok en gang. Hva skjer når dagens unge tar over som toppledere i kunnskapsbedrifter?Den enkle hypotesen er at det da blir slutt på rigide kontorregler, og at det blir et friere arbeidsliv for mange i slike yrker. Men forskningen slår sprekker i den fortellingen. Les hele saken med abonnement