EmpresasLa huelga se alarga desde julio y ya afecta a la producci�n de la empresaLos trabajadores de Airbus se manifestan en GetafeEFEActualizado Viernes,
septiembre
10:07Audio generado con IAEl Ministerio de Industria ha decidio entrar a mediar en la negociaci�n para levantar la huelga de Airbus despu�s de la �ltima negativa de la plantilla a las condiciones ofrecidas por la empresa y la decisi�n del gigante de la aerona�tica de paralizar las mediaciones en el SIMA con los sindicatos no presentes en la huelga. El departamento dirigido por Jordi Hereu se puso en contacto ayer a �ltima hora con CCOO y UGT y posteriormente se ha extendido la convocatoria al resto de organizaciones sindicales para una primera reuni�n en el ministerio a las 12.30 horas, seg�n ha trasladado la tercera de estas organizaciones en un comunicado a la plantilla al que ha tenido acceso EL MUNDO. Industria no ha contestado hasta el momento.La huelga arranc� el 1 de julio con los recortes al teletrabajo y la p�rdida de poder adquisitivo como los dos principales detonantes del malestar entre la plantilla. El proceso se retom� el pasado 24 de agosto y ha ido encendiendo las alarmas en los cuarteles generales de Airbus primero y despu�s en el Ministerio de Industria por los posibles retrasos en los pedidos que puede sufrir el fabricante de aviones, especialmente los relacionados con defensa."No podemos jugar con el pan de los pr�ximos 30 a�os", asegur� el secretario de Estado de Industria, Jordi Garc�a Brustenga, el pasado martes cuando traslad� que estaba "preocupado" por la falta de acuerdo entre las partes.Airbus pidi� paralizar la huelga para seguir la negociaci�n la pasada semana, pero la medida fue rechazada por el 81% de los trabajadores. Esta oferta incluye una paga �nica de 2.000 euros en enero de 2027, y una subida salarialdel 5% para los a�os 2026 y 2027. Adem�s el sueldo sumar�a un fijo del 1,2% m�s el IPC para 2028, 2029 y 2030. Con esto se restituir�a un 7,6% del 9% del poder adquisitivo perdido por la plantilla en los �ltimos a�os. Adem�s, la empresa mantendr� el acuerdo de teletrabajo y mantendr� el esquema de dos semanas de vacaciones obligatorias y dos flexibles que estaba en vigor.
