Mladí zaměstnanci častěji otevřeně kritizují neetické či toxické prostředí ve firmách a odcházejí, i když ještě nemají nové místo. Podle analytika jsou lidé do třicítky první generací, jež se snaží k práci přistupovat jinak. Pomáhají tak i starším, kteří se kvůli svým závazkům často neozvou.„Nelíbilo se mi, že naše klinika funguje neeticky. Zmiňovala jsem to na dvou poradách, když se ani pak nic nezměnilo, dala jsem výpověď,“ říká osmadvacetiletá dentální hygienistka Kristýna z Hradce Králové.
Vadilo jí, že místo standardní léčby, která je pro lidi finančně únosná, začalo vedení „tlačit“ zákroky za desítky tisíc korun. Ty podle ní navíc nezaručovaly, že na tom pacienti budou dlouhodobě lépe.
„Když jsem dala výpověď, měsíc jsme cestovali. Novou práci jsem pak ve svém oboru našla poměrně rychle,“ dodává žena, která si podobně jako další respondentky nepřála být jmenována celým jménem.
Karolína opustila korporát už po pěti měsících. „Když na nás vlastník na meetingu křičel a urážel
Tento článek je exkluzivním obsahem pro předplatitele Deníku N.
