GOTOVO polovica zaposlenih iz generacije Z, njih 48%, često ili neprestano osjeća da nije dovoljno dobra na poslu. Taj podatak, koji proizlazi iz novog nacionalnog istraživanja o samopouzdanju, ukazuje na problem koji nije povezan s motivacijom, radnom etikom ili talentom, već s manjkom samopouzdanja.
Cindra Kamphoff, trenerica za poslovnu učinkovitost s više od dva desetljeća iskustva u radu s vrhunskim sportašima i menadžerima, ističe da samopouzdanje nije luksuz, nego ključan preduvjet za uspjeh na radnom mjestu, piše Fortune.
Istraživanje pokazuje da pripadnici generacije Z, definirani kao osobe u dobi od 18 do 29 godina, na tržište rada dolaze s psihološkim opterećenjem za koje mnoge organizacije nisu spremne. Uz gotovo polovicu onih koji se osjećaju neadekvatno, 47% ispitanika redovito se uspoređuje s drugima i bori s oštrim unutarnjim kritičarom. Takvi osjećaji izravno utječu na poslovne rezultate.
Studija potvrđuje da zaposlenici s niskim samopouzdanjem češće sumnjaju u sebe, ne iznose mišljenja, izbjegavaju nove odgovornosti, odgađaju zadatke i razmišljaju o otkazu.
Generacija usporedbe
