El Gobierno descarta una revalorizaci�n adicional con efectos en 2026 como reclaman los sindicatos por el repunte de precios.Aunque la regulaci�n del salario m�nimo interprofesional (SMI) en Espa�a prev� una situaci�n de excepcionalidad que permitir�a su revalorizaci�n semestral en caso de que se produjera una abrupta subida del IPC, con su consecuente p�rdida de poder adquisitivo, el Ministerio de Trabajo descarta activar esa cl�usula en lo que resta de a�o. Sin embargo, lo que ha confirmado el departamento dirigido por la vicepresidenta Yolanda D�az, es pondr� en marcha pr�ximamente la nueva subida del salario m�nimo en 2027. Como viene siendo habitual en los �ltimos a�os, se configurar� mediante previo dictamen del comit� de expertos, y posteriormente se presentar�n los resultados de la recomendaci�n de subida a los agentes sociales en la mesa de di�logo. Si bien, cabe recodar, la subida del salario m�nimo es prerrogativa del Gobierno a trav�s de real decreto ley. "Sobre el repunte de la inflaci�n y su impacto en los salarios, el Ministerio ve con preocupaci�n que hay una p�rdida de poder adquisitivo por parte de los trabajadores de nuestro pa�s, tanto de los que cobran el salario m�nimo interprofesional como de los que cobran los salarios de convenio que tambi�n se ven afectados", apuntaba este mi�rcoles el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu�n P�rez Rey, durante la rueda de prensa en la que se dio cuenta del balance mercado laboral en agosto. "Nuestra funci�n es seguir adelante con las subidas del salario m�nimo. Estamos en el �ltimo trimestre del a�o y hay que empezar la mesa de negociaci�n del SMI para 2027. En ese marco habr� que tener en cuenta lo que ha pasado en estos �ltimos meses con la inflaci�n", se�alaba el n�mero dos de Yolanda D�az, confirmando as� la pr�xima puesta en marcha de la maquinaria para una nueva revalorizaci�n del suelo m�nimo salarial legal, que en este momento afecta a cerca de 2,5 millones de trabajadores en Espa�a. "Es imprescindible que el Gobierno lleve a cabo medidas que eviten cualquier tipo de empobrecimiento", se�alaba P�rez Rey. De este modo, el Gobierno cierra la puerta a una subida compensatoria en 2026 que reclaman los sindicatos por la desviaci�n del IPC, que se aceler� hasta el 4,3% en agosto presionado por el aumento de precio de los carburantes. Desde UGT, reclaman que el aumento de la inflaci�n por encima de la previsi�n utilizada para fijar la subida del 3,1% del SMI para 2026 "obliga a revisar su cuant�a, conforme al art�culo 27 del Estatuto de los Trabajadores", por lo que piden la "convocatoria inmediata de la mesa de di�logo social".Del mismo modo, desde la central sindical apuntan a la urgencia de convocar a la patronal para abordar un nuevo marco de recomendaci�n de subidas salariales, a trav�s de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci�n Colectiva (AENC), "que debe garantizar subidas salariales que consoliden la recuperaci�n del poder adquisitivo y reduzcan las brechas retributivas entre sectores".En este punto, los sindicatos ya hicieron p�blica la reivindicaci�n que llevar�n a la mesa bilateral con CEOE: que el acuerdo incorpore una referencia m�nima de incremento salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028, complementada con aumentos adicionales del 1%, 2% o 3% en los convenios cuyos salarios medios se sit�en por debajo del salario medio del conjunto de la econom�a.Subida constanteEl salario m�nimo ha experimentado un incremento constante y abultado desde 2018, acumulando una subida total del 66% tras pasar de los 735,90 euros al mes (en 14 pagas) hasta los 1.221 euros fijados para 2026. Cabe recordar que esta escalada se inici� con un incremento del 22,3% en 2019 (hasta los 900 euros) y ha continuado escalando de forma progresiva a�o tras a�o -950 euros en 2020; 965 euros en 2021; 1.000 euros en 2022; 1.080 euros en 2023; 1.134 euros en 2024 y 1.184 euros en 2025-.Unos aumentos que han estado impulsados por el objetivo del Gobierno de cumplir con la Carta Social Europea y situar el SMI en el 60% del salario medio del pa�s. En este punto es donde desde CEOE vienen criticando que el objetivo no es vinculante y que, en cualquier caso, este ya se ha cumplido sobradamente. Cabe recordar que el salario m�nimo supera el 70% del sueldo medio en casi la mitad de las provincias.