Més enllà de les xifres positives de les dades de l'atur a Catalunya del juliol, que conviden a un cert optimisme, les estadístiques confirmen alguns dels problemes i reptes estructurals que arrossega el mercat laboral. La desocupació estructural, la precarietat, els salaris baixos o els efectes de l'increment de les matèries primeres en els sous són alguns desafiaments pendents en els quals l'Administració no acaba de donar amb la tecla. PublicidadEl mes de juliol es va tancar a Catalunya amb 314.874 persones inscrites a l'atur, el que representa 7.705 més que al juny, tot i que són 4.549 menys que al mateix mes de l'any 2025, segons les dades del Ministeri de Treball. Descomptat l'efecte estacional, pel qual la desocupació sempre creix als mesos d’estiu, l'afiliació s'ha disparat fins a les 4.024.750 persones, un rècord històric. Aquest registre ha estat impulsat pel procés de regularització d'immigrants, que entre l'abril i el juliol ha permès l'afiliació de 46.839 treballadors estrangers a Catalunya. En total, l'afiliació en relació amb el juny ha crescut en 16.500 empleats."La precarietat del mercat laboral no fa vacances". Aquest és el missatge que llença la secretària de Canvi Climàtic i Transició Justa d'UGT Catalunya, Yolanda Funes, per valorar les xifres de l'atur del mes de juliol. Funes posa el focus en què els col·lectius més afectats tornen a ser els joves, les persones més grans de 45 anys i els migrants. Atès que l'ocupació creix en sectors com l'hoteleria i la restauració, la responsable sindical afirma que "les dades deixen en evidència l'estacionalitat del mercat de treball, per la qual cosa reivindiquem un treball digne, estable i de qualitat".Paral·lelament, Funes fa una crida a les administracions públiques a prendre mesures davant l'encariment del petroli i el gas a conseqüència de la guerra a l'Orient Mitjà. "Una pujada de preus ha d'anar acompanyada d'un augment dels salaris". A més, UGT Catalunya reclama avançar en la recuperació salarial de les persones treballadores, emprant la negociació col·lectiva com a eina per desencallar aquesta problemàtica.Acompanyament en la cerca de feinaTenint en compte que la taxa de permanència a l'atur se situa per sobre del 89%, el sindicat exigeix "uns serveis públics d’ocupació que orientin, qualifiquin i acompanyin en la recerca de feina i que aquests estiguin accessibles tot l’any". De fet, de mitjana els aturats a Catalunya superen els 10 mesos sense feina. A més, gairebé la meitat de les persones en atur acumulen una desocupació estructural, la qual cosa implica que fa més d'un any que no troben feina.PublicidadCCOO Catalunya recorda que el procés de regularització d'immigrants derivarà en una utilització més intensa dels serveis públics d'ocupació per part d’aquest col·lectiu. Per aquest motiu, el sindicat, al·ludint a què la Generalitat de Catalunya ja disposa d'uns pressupostos aprovats, precisa que "no hi ha excuses per no garantir el finançament necessari per a poder atendre adequadament la previsible major demanda dels serveis ocupacionals durant els pròxims mesos".Respecte als col·lectius amb més dificultats per inserir-se laboralment, les quals no acaben de notar la reducció de l'atur, CCOO planteja mesures més efectives. "Els poders públics han de fer un esforç per reduir el nivell d'atur juvenil, que llastra el futur d'aquestes persones joves i desaprofita el seu potencial per no trobar un encaix en el teixit productiu".Necessitats de les empresesLa patronal de les petites i mitjanes empreses, Pimec, creu que el gruix de l'increment de l'afiliació i de la cobertura dels llocs de treball a Catalunya s'explica pel procés de regularització extraordinària. A més, l'entitat valora positivament l'augment dels afiliats en sectors com les activitats sanitàries, el comerç, l'hostaleria i la construcció, considerats clau per a l'activitat econòmica.PublicidadLa directora de l'Àrea de Treball de Pimec, Sílvia Miró, alerta sobre les diferències en la rebaixa de la desocupació en funció del nivell de qualificació professional. Mentre les persones amb estudis superiors tenen una taxa de sortida per col·locació per sobre del 8%, aquest es redueix a gairebé la meitat en els treballadors que només disposen de formació primària. Per aquesta raó, Miró apunta que "cal insistir a tenir unes polítiques actives d'ocupació més intensives, orientades a resultats i personalitzades, que posin el focus en apropar-se a les necessitats de les empreses, especialment de les pimes".Les xifres de l'atur mostren un desajust entre l'oferta i la demanda. Aquest és l'anàlisi de la patronal Foment del Treball. En aquest punt, Foment sol·licita "continuar avançant en polítiques actives d'ocupació per respondre a les necessitats presents i futures de les persones treballadores i les empreses". Davant la incertesa derivada del context geopolític, la patronal vol protegir l'equilibri del sistema de relacions laborals i la negociació col·lectiva. "Es tracta d'un instrument clau per assolir acords estables i efectius adaptats a la realitat de les empreses i l'ocupació".Les darreres xifres de l'atur constaten els dèficits estructurals del mercat laboral català i els seus desequilibris. Precarietat, aturats de llarga durada, percentatge alt de desocupats joves i les dificultats d'inserció del col·lectiu migrant conviuen amb una manca de vinculació entre l'oferta i la demanda. Els actors del mercat laboral, sindicats i patronals, insisteixen a dissenyar polítiques públiques d''ocupació més eficaces i que responguin a les necessitats de les empreses.