El desajuste entre oferta y demanda de mano de obra en España está experimentando una evolución sorprendente. Un país que aún tiene 2,6 millones de parados, según la última Encuesta de Población Activa, eleva, sin embargo, el volumen de vacantes por cubrir a máximos históricos, con casi 156.000 puestos sin cubrir a cierre de 2025. Pero en este escenario entra otro factor en juego: las empresas que no buscan trabajadores, no porque no los necesiten, sino por el "elevado coste de contratación". Y en el pasado año marcaron un récord que muestra claramente que las tensiones en el mercado laboral han llegado a las nóminas.En el debate sobre las causas de las dificultades de las empresas para encontrar siempre surge la cuestión de los sueldos y los costes de contratar: mientras los sindicatos y el Gobierno plantean que la falta de trabajadores se resuelve pagando más, las patronales responden que el incremento de los costes laborales vía cotizaciones e impuestos, así como las subidas del SMI decididas por criterios políticos y no económicos, son el problema que hace que muchas empresas no puedan incrementar plantilla.
La Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ETCL) preguntas a la empresas cuántas vacantes tienen. Pero cuando no tiene ninguna, inquiere por los motivos para ello. La gran mayoría de las firmas sin puestos por cubrir, un 91%, responde que no necesita trabajadores. Pero ocurre que a cierre de 2025 este dato era el más bajo de la serie. Por el contrario, aquellas que aducen el coste de contratar se elevan al 5,3%, el porcentaje más alto de toda la serie histórica, que arranca en 2013.
