Tradicionalmente los trabajadores con jornadas a tiempo parcial sufrían ciertas desventajas en materia de cotización debido a que en la práctica desempeñaban menos horas de trabajo, pero la normativa laboral ha ido evolucionando los últimos años.Uno de los cambios recientes en materia de cotizaciones ha beneficiado a las personas que tienen jornadas a tiempo parcial para que se iguale su derecho a las prestaciones de la Seguridad Social respecto al resto de trabajadores con jornadas completas. Lo ha recordado la Seguridad Social a través de su perfil de X, en el que ha afirmado que "trabajar a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos necesarios para causar derecho a las prestaciones".
La medida entró en vigor en octubre de 2023 y, según indica la Seguridad Social en su página web, beneficia especialmente "a los trabajadores con jornadas muy cortas". De acuerdo con los datos del organismo, en la actualidad 2,59 millones de personas tienen un contrato indefinido con jornada parcial, de los cuales 1,75 millones sin mujeres, es decir, dos de cada tres.
La equiparación de las jornadas parciales a las completas en cuanto a su cotización no solo afecta a los contratos firmados a partir de octubre de 2023, dado que su aplicación es retroactiva. Eso sí, siempre que la prestación afectada se haya pedido después de esa fecha.
