POSTOJE dani kada jedva čekamo kraj radnog vremena. To samo po sebi nije neobično. No, što ako taj osjećaj traje tjednima ili mjesecima, a uzrok nije previše posla, stres ili pritisak? Što ako vam nedostaje upravo suprotno - osjećaj da se na poslu išta događa?
Scenarij je možda poznat: otvorite laptop, obavite nekoliko zadataka, odgovorite na e-mailove, a kad pogledate na sat, iznenadi vas što je tek 10:30. Ostatak dana odrađujete što morate, ali bez stvarnog interesa, energije i ambicije. Posao vas ne iscrpljuje, ali vas nimalo i ne ispunjava.
Za takav se osjećaj posljednjih godina sve češće koristi izraz "rust-out". Za razliku od "burnouta", kod kojeg smo preopterećeni i iscrpljeni, ovdje je problem u nedovoljnom angažmanu, nedostatku izazova i sve većoj otuđenosti od onoga što radimo. Termin je 2019. godine osmislila psihoterapeutkinja Paula Coles.
Kada dosada na poslu postane problem
Svatko povremeno ima dosadan radni dan i ne mora svaki zadatak biti kreativan ili uzbudljiv. Problem nastaje kada monotonija postane pravilo, a osjećaj stagnacije potraje toliko dugo da počnemo gubiti interes za vlastiti posao. Osoba koja doživljava "rust-out" najčešće i dalje obavlja svoje zadatke i izvana može djelovati kao produktivan zaposlenik.
