El agosto con m�s j�venes opositando: "Ganar� sobre todo en salud mental y en tener una vida mejor organizada"

Actualizado Jueves,

agosto

01:20Agosto ya no es necesariamente un mes de descanso para quienes aspiran a conseguir una plaza en la Administraci�n. La Oferta de Empleo P�blico (OEP) de 2026, con 37.017 plazas que buscan un relevo generacional, fue publicada en el Bolet�n Oficial del Estado (BOE) el 7 de mayo, varios meses antes del inicio habitual del curso acad�mico en septiembre. Ese adelanto ha movido el calendario de preparaci�n y ha generado que muchos opositores aprovechen el verano para comenzar a estudiar con antelaci�n.Seg�n datos internos de Supera Oposiciones, academia que pertenece al grupo educativo thePower Education, las matr�culas aumentaron un 15,1% en julio respecto a enero de 2026, mes que tradicionalmente concentraba el m�ximo inter�s por opositar. El mayor repunte se produjo en agosto, cuando la instituci�n registr� un crecimiento del 40% frente al mismo periodo registrado del a�o anterior.Un opositor m�s jovenEl cambio no afecta �nicamente al calendario de preparaci�n. Los datos de Supera Oposiciones apuntan tambi�n a un rejuvenecimiento de sus matriculados. El 39% de los alumnos tiene entre 18 y 30 a�os, frente al 28% que se sit�a entre los 30 y los 40 y al 23% entre los 40 y 50 a�os. La academia vincula este cambio de perfil con las nuevas din�micas del mercado laboral y con una b�squeda creciente de estabilidad.Entre quienes han comenzado a prepararse este verano est� Pablo Ros, de 35 a�os, que estudia para la oposici�n de Gesti�n de la Administraci�n Civil del Estado, nivel A2. Su �ltimo contrato termin� el 30 de junio y no quiso esperar m�s. "Cuanto antes empiece, antes me ir� familiarizado con la terminolog�a y con los requisitos que se piden para el examen", explica.Ros procede de la comunicaci�n y el periodismo y ya trabaj� anteriormente en la Administraci�n. Ahora busca continuar ese camino "sobre todo por la estabilidad y el sueldo". Conseguir una plaza supondr�a para �l dejar atr�s "la incertidumbre de estar contratado por un tiempo o por proyectos que tienen fecha de caducidad", a�ade.Rafa Gonz�lez se presentar� a la oposici�n de T�cnico Auxiliar de Inform�ticaEL MUNDORafa Gonz�lez, de 25 a�os, tambi�n busca estabilidad y se prepara para la oposici�n de T�cnico Auxiliar de Inform�tica (TAI). Tras estudiar un grado medio de inform�tica, no encontr� empleo en ese �mbito y termin� trabajando en almacenes. "Quer�a buscar algo que me gustase y tambi�n m�s estable", explica.Su perfil coincide con el refuerzo de las plazas tecnol�gicas dentro de la OEP. De las 27.232 plazas destinadas a la Administraci�n General del Estado, las convocatorias para cuerpos TIC aumentaron un 42% hasta alcanzar las 1.700, con pruebas espec�ficas en ciberseguridad, inteligencia artificial y ciencia de datos, seg�n los datos de Supera.La preparaci�n ya implica renuncias para Gonz�lez, que estudia de lunes a s�bado. "La t�pica salida de amigos, de tardeo, poder irte una semana o un fin de semana con familiares o amigos, pues tienes que sacrificar esa parte", cuenta.La b�squeda de estabilidadLa estabilidad que ofrece el empleo p�blico aparece como uno de sus principales atractivos. Para el 51% de los funcionarios encuestados, contar con una plaza fija ha sido determinante para afrontar proyectos como comprar una vivienda o formar una familia. Adem�s, un 46,5% considera que la Administraci�n es el �nico �mbito donde la maternidad o la paternidad no penaliza el desarrollo profesional.La investigaci�n tambi�n refleja el peso de la vivienda. Un 31,5% afirma haber rechazado o postergado una plaza o un ascenso por no poder asumir los precios de las grandes ciudades, mientras que un 56% prioriza destinos en su provincia de origen o fuera de los n�cleos con mayor presi�n inmobiliaria.La digitalizaci�n acompa�a adem�s ese cambio en el perfil de los nuevos aspirantes. Un 80,8% de los funcionarios encuestados declara utilizar herramientas de inteligencia artificial o automatizaci�n en su jornada, mientras que un 83% reclama procesos de acceso basados en competencias digitales y resoluci�n de casos pr�cticos, frente al memorismo tradicional.El verano se convierte as� en un punto de partida para perfiles que no asociaban estos meses con la preparaci�n de una oposici�n. M�s all� de las diferencias entre sus trayectorias, los casos de Ros y Gonz�lez muestran c�mo el acceso a la Administraci�n empieza a plantearse como una opci�n cada vez m�s atractiva para quienes buscan reorientar su carrera y construir un proyecto de vida s�lido.