Arranca septiembre. Uno de los dos mejores meses del año para buscar empleo junto a enero. Empresas y candidatos también vuelven al cole. Incluso firmas de selección como Hays piden a sus empleados que regresen de las vacaciones antes de finalizar agosto para poder prepararse así ante el estirón de la demanda, según cuenta su responsable para el sur de Europa, Christopher Dottie. Porque “es el mes más movido y exitoso de todo el año para nosotros”, dice.
Las expectativas de los reclutadores son optimistas. “Septiembre es un mes muy dinámico. Muchas organizaciones quieren dejar completos sus equipos con vistas al año que viene. Además, los periodos vacacionales son periodos de reflexión tanto para las compañías como para quienes buscan trabajo. Notamos un repunte de las ofertas y también de la demanda”, explica Orestes Wensell, director general de Talent Solutions de Manpower Group. La firma de selección señala que tiene 200.000 ofertas publicadas y, si sigue la tendencia del año anterior, al cierre de septiembre llegarán a 280.000. En el caso de Hays, las vacantes registradas crecen entre un 20% y un 25% respecto a un mes normal.
El mercado laboral está muy activo, registra récord de ocupación y una tasa de paro baja, a pesar de que en agosto haya repuntado (como todos los agostos). Las organizaciones empresariales siguen buscando personal. Piden mano de obra y a menudo no la encuentran por ese desajuste estructural que existe en España entre la oferta y la demanda.
