El mercado laboral se agita cuando llega el verano. El inicio de la temporada estival elevó el récord de afiliación hasta casi 22 millones. En algunos sectores, es el momento para quien lleva tiempo buscando una oportunidad que mejore sus condiciones laborales. El problema puede surgir si los directivos ven que sus empleados se postulan en páginas web especializadas en la búsqueda de trabajo. Existe un temor fundado a las represalias, pero ¿es posible legalmente despedir a un subordinado por el hecho de buscar otro empleo?
Los abogados especializados en laboral destacan que estos conflictos bordean ciertos límites legales y éticos. En estas situaciones se manejan conceptos como el abuso de confianza, la buena fe o la deslealtad, tan recurrentes en las cartas de despido.
Josu Alonso, abogado laboralista de act Legal Spain, afirma tajante: “El hecho de que un trabajador esté buscando empleo no constituye, por sí solo, causa de despido”. El letrado explica que el Tribunal Supremo no incluye, entre los supuestos que motivan un cese, la voluntad de mejorar profesionalmente. Así, “mientras el trabajador no actúe con deslealtad manifiesta (por ejemplo, filtrando información sensible o descuidando sus funciones a causa de la búsqueda de trabajo) debe respetarse su derecho a buscar nuevas oportunidades”, señala Alonso.
