Roma, 6 agosto 2026 – Restare o partire non è soltanto una questione di stipendio. Il confronto tra le buste paga europee, se ridotto alla cifra mensile, rischia di essere seducente ma incompleto: dietro il salario nominale ci sono mensilità aggiuntive, liquidazione, ferie, malattia, maternità, previdenza e welfare.
È questa la tesi dell’ultimo studio della ‘Fondazione Studi Consulenti del Lavoro’, che amplia a Grecia, Irlanda e Paesi Bassi la comparazione già condotta su Francia, Germania, Spagna, Romania e Svezia. Una mappa utile soprattutto per i giovani che valutano se lasciare l’Italia, ma anche un invito a non confondere il valore del lavoro con la sola paga oraria. Il modello italiano parte da una particolarità: non ha un salario minimo legale, ma affida alla contrattazione collettiva la definizione dei minimi e di una parte molto ampia del trattamento economico.
Cosa succecde all’estero
La tredicesima e il Tfr sono istituti generalizzati; molti contratti aggiungono quattordicesima, indennità, sanità integrativa, previdenza complementare e strumenti di conciliazione. Con il decreto Lavoro del primo maggio il legislatore ha inoltre assunto come riferimento il Trattamento economico complessivo, il Tec: non soltanto paga base, dunque, ma l’insieme delle voci comuni garantite dal contratto collettivo più rappresentativo. È un cambio di prospettiva importante. In Irlanda il salario minimo protegge direttamente le ore lavorate, ma tredicesima e quattordicesima non costituiscono diritti generali e non esiste un istituto equivalente al Tfr. L’indennità in caso di soppressione del posto opera soltanto a determinate condizioni e con un massimale. Nei Paesi Bassi il minimo legale, pari a 14,99 euro l’ora dai 21 anni, convive con una contrattazione collettiva robusta, ma le mensilità aggiuntive non hanno la stessa diffusione italiana e l’indennità di transizione alla cessazione del rapporto non è automatica. La Grecia è più vicina al nostro impianto per il ruolo dei contratti e per le gratifiche aggiuntive, ma anche lì manca un Tfr universale.
