Ne kiekvienas iš darbo išeinantis darbuotojas gauna išeitinę išmoką. Ji priklauso nuo to, kokiu pagrindu nutrūksta darbo santykiai – ar darbuotojas išeina savo noru, ar jį atleidžia darbdavys, ar darbo sutartis nutraukiama dėl kitų aplinkybių. LRT.lt pateikia svarbiausią informaciją.
Jeigu darbuotojas pats nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, anot Valstybinės darbo inspekcijos (VDI), išeitinė išmoka nemokama.
Išeitinė išmoka nemokama, jei darbo sutartis nutraukiama bandomuoju laikotarpiu dėl nepatenkinamų darbuotojo darbo rezultatų.
Išeitinė išmoka taip pat nepriklauso, kai darbuotojas atleidžiamas dėl savo kaltės. Pavyzdžiui, už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą arba už antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą per paskutinius 12 mėnesių. Ji nemokama ir tada, kai darbo sutartis nutraukiama dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų. Tai gali būti pravaikšta, neblaivumas darbo metu ir darbo vietoje, smurtas ar priekabiavimas ir kt.
Išeitinė nemokama ir darbuotojui mirus.
