Ne visi žino, kad įstatymas tam tikrais atvejais suteikia teisę dirbti vien nuotoliu. LRT.lt primena, kada darbuotojas gali tuo pasinaudoti.
Valstybinės darbo inspekcijos aiškinimu, prašyti leisti dirbti nuotoliu gali kiekvienas darbuotojas, o darbdavys tokį prašymą privalo bent apsvarstyti. Vis dėlto kai kurių darbuotojų prašymą dirbti nuotoliu darbdavys privalo tenkinti.
Asmenys, kurių prašymą dirbti nuotoliu darbdavys privalo tenkinti:
nėščia darbuotoja;neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja;darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų;darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų;darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, negalia arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
Neleisti dirbti nuotoliu darbdavys gali tik tada, jei įrodo, kad dėl darbo pobūdžio ar organizavimo toks sprendimas sukeltų per didelių sąnaudų.
