Premio di risultato fino a oltre 12.300 euro nel triennio.Ricevi le notizie de il Resto del Carlino su GoogleSeguiciIl gruppo Lavazza ha sottoscritto il nuovo contratto integrativo 2026-2028 con la rappresentanza sindacale unitaria del Centro Direzionale e le organizzazioni sindacali territoriali, confermando "un modello di relazioni industriali fondato sulla partecipazione, sul coinvolgimento delle persone e sul benessere organizzativo". L'accordo, approvato dall'assemblea dei lavoratori, interessa oltre 1.200 collaboratori della "Nuvola" di Torino e degli uffici del comprensorio di Settimo Torinese.
Tra le principali novità spicca l'estensione dei "venerdì brevi", che passano da 15 a 19 settimane tra maggio e settembre, con l'obiettivo di favorire il bilanciamento tra vita privata e lavoro. Viene inoltre confermato il modello di lavoro ibrido, introdotto nel 2018, che consente fino a dieci giornate di smart working al mese, anche consecutive, in un sistema basato su autonomia, responsabilità e raggiungimento degli obiettivi.
Il contratto conferma anche l'impianto di welfare aziendale. Restano in vigore la Global Parental Policy, che garantisce otto settimane di congedo parentale retribuito al 100%, i permessi per visite mediche e caregiving, le ore dedicate all'assistenza veterinaria per gli animali domestici e la possibilità di richiedere automaticamente il part-time nei primi tre anni di vita del figlio.
