Falta de reconocimiento de la categoría profesional, contrataciones que no respetan la condición de trabajadores fijos (como marcaba su oposición), ausencia de medidas de seguridad… Ni siquiera hay acuerdo sobre cuál es el lugar de trabajo oficial. Los bomberos forestales públicos la Comunidad de Madrid mantienen un largo litigio laboral con el gobierno autonómico, al que acusan de incumplir la ley estatal de Bomberos Forestales 5/2024, que fue aprobada para dar estabilidad y garantizar las condiciones laborales de estos profesionales y su actividad.Pese a que llevan décadas realizando esta labor, su trabajo sigue rodeado de numerosas carencias, según denuncian a este diario los sindicatos CSIF y CC.00.Estas organizaciones denuncian que a los bomberos forestales públicos de Madrid se les sigue negando la categoría profesional real, un reconocimiento por el que llevan batallando desde hace 20 años. “Se aplican contratos fraudulentos en los que no se nos contrata como bomberos forestales, sino como conductores o técnicos de mantenimiento”, denuncia Alfonso Ferrero, miembro del comité de empresa ASEM112 del sindicato CSIF.“No nos reconocen la categoría profesional, no nos dejan hacer prevención...”, se quejan los sindicatosDenuncian que no se aplican las bases de la oposición para ser reconocidos como personal fijo y trabajar todo el año (trabajan seis meses: de mayo a noviembre o de junio a diciembre), con lo cual “se nos niega el poder trabajar en invierno en prevención y en verano en extinción”, cuando la ley de Bomberos Forestales reconoce la posibilidad de realizar otras funciones fuera de la temporada de verano (vigilancia, prevención de incendios forestales, mantenimiento de infraestructuras o contingencias en el mundo natural y rural).“La Administración autonómica tenía un año para adaptarse a la Ley de Bomberos Forestales pero ese plazo ya ha acabado -en noviembre de 2025- sin que lo haya hecho, cuando tuvieron la oportunidad de hacerlo en el momento en que firmamos los contratos en abril de 2025”, añade Ferrero.El puesto de trabajo y una complicada negociaciónY tercer conflicto: el contrato laboral señala que su lugar de trabajo es la Dirección General de Emergencias, situada en el municipio Las Rozas (a unos 20 km de Madrid), pero la Comunidad les dice que su centro de trabajo son los parques de bomberos. “Pero eso no es lo que dice el contrato, que hicieron mal. Hemos ido a trabajar a Las Rozas, pero desde allí no nos han trasladado a los parques para entrar a engrosar las dotaciones de Bomberos”.La comunidad abrió (en 2024) una negociación con los sindicatos pero en febrero de este año se han roto las negociaciones, sin que se haya llegado a ningún acuerdo. Esgrimen que la administración debe cambiar no solo una parte de su contrato (para señalar la ubicación correcta de lugar de trabajo), sino la totalidad, para adaptarlo a la ley, lo que supone incluir también el reconocimiento de la categoría profesional, los complementos sobre peligrosidad o toxicidad entre otros aspectos. “Estan incumpliendo la ley; en el contrato debe poner que vamos al incendio siendo bombero forestal conductor o bombero forestal. Se debe reconocer que trabajamos en ambientes tóxicos, con contaminantes, humo y cenizas, que los respiras y te los lleva a casas…No se nos permite hacer labores de prevención...”, enumera Ferrero. “Hay un abandono de esta profesión. El sueldo neto son 1.400 euros y te juegas la vida al poder tener un accidente”, sentencia el representante sindical.Lee tambiénProtesta de los bomberos forestales de MadridlvLa historia de este conflicto tiene raíces profundasLos bomberos forestal públicos de la Comunidad de Madrid han vivido un vía crucis para regularizar su situación laboral, caracterizada ´históricamente por la precariedad laboral, la falta de reconocimiento profesional y reducción de plantillas según denuncian los sindicatos CC.OO y CSIF..La historia de este colectivo ha estado trufada de muchos contratiempos. En 2009 denunciaron su situación al juez para que se les reconociera el derecho a tener contratos como trabajadores “indefinidos fijos discontinuos”. Ganaron la sentencia, pero en 2012 la Comunidad de Madrid solo les reconoció esa condición (“indefinidos fijos discontinuos”) pero añadiendo la coletilla “no fijos en plantilla”, la fórmula que encontró la Administración para no contratar a personal fijo sin haber superado un proceso de oposición. mas protesta de los bomberos forestalesmas protesta de los bomberos forestalesEl resultado fue que siguieron trabajando como interinos y creyeron entender que la Administración no estaba por la labor de dignificar su tarea, pues la discontinuidad no permite ni consolidar categorías ni acumular experiencia. La consecuencia fue el “abandono” de la profesional y los que siguieron lo hicieron trabajando sin contrato.El segundo revés vino cuando la exigencia europea de dar estabilidad laboral para los trabajadores de la Administración española -efectuada en 2021- se convirtió en el caso de la Comunidad de Madrid en un proceso selectivo de concurso oposición eliminatorio, iniciado en 2023, de libre concurrencia. “Estimamos que suspendió el 40% de la plantilla; muchos no superaron el proceso, y se incorporó gente nueva”, dice Ferrero. Pero la ocupación de los puestos y plazas (87 en las categorías de encargados y vigilantes de torre y 124 en las de extinción) no acabó hasta el año 2025.De la precariedad a la reducción de plantillaPasaron de más de 450 a solo 220 en la plantilla del personal laboral para el plan Infoma de lucha contra los incendios en la Comunidad. “Ha sido todo un proceso para reducir plantillas y privatizar servicios. El personal se fue yendo y marchando a otros servicios y empresas…Desde que yo entré en 2007 hemos tenido 4 huelgas”, dice Alfonso Ferrero.Por otra parte, la estabilización de este proceso para asentar los puestos fijos de trabajo tampoco ha acabado con la conflictividad, puesto que no se ha dado un reconocimiento del trabajo y de la profesiónEn 2024 se aprobó la ley de Bomberos Forestales (en la que se reconoce que quien efectúa extinción de incendios forestales deben ser reconocido como bombero forestal) pero en los contratos sigue apareciendo las categorías de conductor o de técnico de mantenimiento.Periodista especializado en medio ambiente. Promotor del Canal Natural. Autor de 'Emergencia climática: Escenarios del calentamiento y sus efectos en España'. (Librosdevanguardia) acerrillo@lavanguardia.es