Introduzione
Il terzo comma dell’articolo 36 della Costituzione italiana prevede che “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. L’assenza retribuita dal lavoro è quindi un diritto imprescindibile e irrinunciabile e sembra quindi normale pensare che il datore non possa far tornare un dipendente in ufficio se quest’ultimo è in vacanza. In realtà, ci sono dei casi in cui si può essere richiamati in servizio e, se non si rientra, si potrebbe rischiare perfino il licenziamento.
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Quello che devi sapere
Quando si può essere richiamati al lavoro dalle ferie
