Ao completar 101 anos, O GLOBO apresenta a lista “101 brasileiros que transformam o futuro”, reunindo perfis de indivíduos que ajudam a antecipar o amanhã 0.5x 1x 1.25x 1.5x 2x 00:00 00:00 Leizer Pereira é CEO da Empodera, start-up que ajuda empresas a ampliar a diversidade racial em suas equipes — Foto: Guito Moreto / Agência O Globo RESUMO Sem tempo? Ferramenta de IA resume para você GERADO EM: 24/07/2026 - 22:12 Empresário Leizer Pereira promove inclusão no mercado de trabalho através da Empodera Leizer Pereira, empresário à frente da Empodera, busca conectar jovens a oportunidades de emprego, promovendo inclusão e diversidade no mercado. Nascido em Duque de Caxias, enfrentou racismo e exclusão, mas formou-se em Engenharia e trabalhou em multinacionais. Criou a Empodera para preparar jovens e assessorar empresas, visando eliminar preconceitos nos processos seletivos e fomentar políticas inclusivas. CLIQUE E LEIA AQUI O RESUMO O empresário Leizer Pereira conta que precisou viajar para 30 países até perceber o quanto o Brasil é potente. Falta um empurrãozinho para unir mão de obra qualificada a empresas que buscam esse profissional. A Empodera, criada em 2016, surgiu para isso: ser uma ponte entre jovens sonhando com o primeiro bom emprego e os recrutadores. Pereira trabalha para criar um ambiente inclusivo e diverso no mercado. Em uma década, o empreendedor conta que ajudou 5 mil pessoas: 65% negros. O racismo e a exclusão caminharam por muito tempo ao lado de Pereira, vindo de uma família de pessoas negras e com poucos recursos, em Duque de Caxias, na Baixada Fluminense. Ele lembra que, em um dos empregos, por não ter nível superior, tinha que frequentar um refeitório separado dos que tinham diploma. Incentivado por um amigo, formou-se em Engenharia de Telecomunicações e trabalhou em multinacionais do setor. A partir daí, um mundo se abriu para o empreendedor, que decidiu adotar o princípio do give back (devolver, em inglês), que conheceu quando esteve nos Estados Unidos algumas vezes a trabalho. Passou a dar aulas de matemática de graça na ONG Educafro, que oferece estudo a jovens — a maioria negros e pobres — interessados em ingressar na faculdade. Ali, percebeu que havia obstáculos para os candidatos, que saíam formados, mas mal sabiam como concorrer a uma vaga: — Nos últimos anos, democratizamos o ensino superior, mas essa onda não bateu nas empresas. Esbarramos em processos seletivos que não são inclusivos. É preciso pensar a diversidade como estratégia de negócio. Foco nas empresas Então, a Empodera atua nessas duas faces: de um lado, prepara de graça o jovem para o momento do recrutamento, desenvolve o potencial para ele ser uma jovem liderança. Do outro, dá consultoria às empresas para receber melhor esse funcionário. A ideia é tirar o viés, o padrão nas entrevistas: — Tinha gente que só chamava o candidato que estava a dez quilômetros de distância da empresa, ou ia atrás de universidades de ponta, como a USP ou a Unicamp. Para um homem negro, que veio de uma cidade violenta e foi morar no Rio ainda adolescente, esse pensamento não se encaixava em nada do que ele acreditava. Segundo ele, o Brasil precisa avançar nessa agenda, revisar as políticas das empresas e capacitar as lideranças contra o racismo e o preconceito de gênero. O empresário criou um serviço de IA que ajuda a preparar para os processos seletivos e conecta profissionais a oportunidades reais de carreira. Segundo ele, há 120 mil pessoas nesse banco de dados. A ideia é empoderar homens e mulheres para que eles driblem esse abismo e passem a ter acesso aos espaços de privilégio. A Empodera tem curso preparatório para processos seletivos, ajuda a montar o currículo do candidato e a pensar em um plano de carreira. Sem cobrar por isso. O sonho do empreendedor é ver a diversidade estampada nas empresas, criando um espaço de diálogo e troca de experiências entre os colaboradores. Ele dá palestras sobre essa inserção no mercado de trabalho e defende que haja mais políticas públicas de inclusão. Está estudando agora de que forma a IA pode contribuir para isso. — O que faz brilhar meus olhos é gerar impacto. O jovem vem hoje com o DNA da diversidade, está hiperconectado, tem propósito, mas o mercado não está preparado para ele.