In 2013 werd de zogenoemde banenafspraak vastgelegd in het Sociaal Akkoord. Daarin is afgesproken dat er extra werkplekken moeten komen voor mensen met een ziekte of handicap. Bedrijven krijgen daarvoor een vergoeding. Die extra banen hadden begin 2026 gerealiseerd moeten zijn bij het bedrijfsleven en de overheid.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) liet begin juli weten dat de afspraak voor ruim 92.000 extra banen heeft gezorgd. Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) deelt na de zomer de definitieve uitkomsten in een brief aan de Kamer.
Bedrijven die 25 of meer werknemers hebben, zijn door de banenafspraak verplicht om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Werkgevers die daar niet aan voldoen, riskeren volgens een wetswijziging op zijn vroegst vanaf 2027 een 'inclusiviteitsopslag', een boete. Werkgevers die juist meer banen realiseren dan van hen wordt verwacht, kunnen een bonus krijgen.
Voordat de wetswijziging kan ingaan, moet nog een besluit worden genomen over de quotumregeling. Daarover moeten het kabinet en de sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) het eerst eens worden.
De FNV kijkt er niet van op dat het doel niet is gehaald, zegt een woordvoerder. Het aantal gerealiseerde werkplekken loopt al jaren achter op de doelstellingen. De vakbond is wel blij met de ruim 92.000 banen, maar had gehoopt dat het afgesproken aantal van 125.000 zou zijn gehaald of zelfs overtroffen. "Er staan dus te veel mensen langs de lijn."
