Lietuva šiandien susiduria su paradoksu: verslas plečiasi, investicijos auga, tačiau darbuotojų trūkumas tampa vienu didžiausių ekonomikos stabdžių.
Nors darbo migracija galėtų būti vienas iš sprendimų, realybėje darbdaviai vis dažniau susiduria su sudėtingomis ir ilgai trunkančiomis procedūromis. Verslo bendruomenė kelia klausimą: ar dabartinė migracijos politika atitinka šiuolaikinės ekonomikos poreikius?
Biurokratinių procedūrų labirintas
Lietuvos darbdaviai, siekdami įdarbinti specialistus iš trečiųjų šalių, privalo pereiti ilgą ir sudėtingą procesą. Dokumentų rinkimas, leidimų gavimas, tikrinimai – visa tai gali užtrukti nuo kelių mėnesių iki pusmečio ar net ilgiau.
Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, statybų bendrovė, laimėjusi konkursą ir turinti pradėti darbus per 2–3 mėnesius, negali laiku sukomplektuoti komandos. Darbo ieškantys užsieniečiai dažnai pasirenka kitas šalis, kur įdarbinimo procesas yra greitesnis. Informacinių technologijų (IT) sektoriuje situacija yra dar jautresnė. Aukštos kvalifikacijos specialistai nėra linkę laukti sprendimo 4–5 mėnesius. Tokiais atvejais Lietuvos įmonės pralaimi konkurencinę kovą dėl talentų.
