Actualizado Jueves,

julio

02:45Arranca la batalla judicial de la plantilla de Sareb. El conocido como 'banco malo' fue creado en 2012 para absorber los activos t�xicos de las entidades rescatadas tras el estallido de la burbuja inmobiliaria y encara su �ltima etapa reconvertido en una pieza clave de la pol�tica de vivienda del Gobierno a trav�s del traspaso de miles de inmuebles a la nueva empresa p�blica Casa47. Con la fecha de caducidad cada vez m�s cerca, el futuro de sus 274 trabajadores sigue en el aire y ante la falta de concreci�n por parte de la compa��a controlada por el Estado han presentado una demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional, con un primer arbitraje programado para el pr�ximo 29 de julio.La secci�n sindical de CSIF en Sareb ha registrado una solicitud de mediaci�n en la Fundaci�n Instituto Regional de Mediaci�n y Arbitraje (IRMA) de la Comunidad de Madrid en la que reclama el traspaso de la plantilla de Sareb a Casa47 al entender que se trata de una "transmisi�n de unidad productiva". Dado que la nueva empresa p�blica de vivienda va a gestionar los activos transferidos del viejo 'banco malo', el sindicato entiende que "debe aplicarse la subrogaci�n de personal prevista en el art�culo 44 del Estatuto de los Trabajadores". "Resulta l�gico y eficiente reconocer esta sucesi�n de unidad productiva y subrogar a los trabajadores que ya conocen estos inmuebles y su gesti�n", defiende CSIF.En la documentaci�n que obra en poder del IRMA, a la que ha tenido acceso EL MUNDO, se constatan varios hechos. Por un lado, que en los contratos de trabajo de los 274 empleados de Sareb se incluye una cl�usula sobre su eventual extinci�n que reza: "El trabajador manifiesta ser consciente de que, a pesar del car�cter indefinido de la relaci�n jur�dico laboral (...) la sociedad se ha constituido por un periodo determinado, hasta el 28 de noviembre de 2027, de modo que en ning�n caso este contrato podr� mantener vigencia m�s all� de esa fecha".CSIF considera que esta cl�usula es "absolutamente an�mala" e "irregular" y que "desvirt�a la naturaleza de la relaci�n laboral". Por ello, pidi� explicaciones a la empresa, que en un correo electr�nico enviado el pasado 5 de junio aclar� que "los contratos de trabajo en Sareb son indefinidos" y, por tanto, la cl�usula en cuesti�n "no fija una fecha autom�tica de finalizaci�n en el momento en que la empresa termine su actividad", sino que la extinci�n de los contratos "deber� hacerse siguiendo la legislaci�n laboral".Previamente, el 9 de abril, durante una reuni�n mantenida entre el comit� de empresa y la representaci�n de Sareb se abord� la inquietud de la plantilla con respecto al mantenimiento de su empleo, quedando constancia de que la compa��a cierra la puerta al traslado de los empleados de Sareb a Casa47 porque "el marco jur�dico de acceso al empleo p�blico no permite esa posibilidad". Una vez agotada la v�a de negociaci�n y ante la constataci�n de que la nueva empresa p�blica ya ha empezado a difundir vacantes sin contar con la plantilla actual de Sareb, CSIF solicit� la mediaci�n en materia de conflicto colectivo que tendr� lugar la pr�xima semana.El presidente del comit� de empresa, Felipe Santorio, denuncia que es "una verg�enza" que se "eche a la calle" a 274 familias para contratar a nuevo personal en otra empresa en la que se van a desarrollar exactamente las mismas funciones. Con la vista puesta en noviembre de 2027, advierte de que los trabajadores tienen "proyectos vitales, hijos, hipotecas... y se pueden ver en el paro en un a�o y pico", lo que supondr� "un derroche de recursos p�blicos". "Hay un gran nerviosismo en la plantilla", a�ade.Ante esta incertidumbre, los trabajadores van a elevar sus demandas directamente al Gobierno. Sareb est� controlada por el Estado a trav�s del Fondo de Reestructuraci�n Bancaria (FROB) y desde CSIF avanzan que en septiembre pedir�n una reuni�n con su nueva presidenta, Carla D�az �lvarez de Toledo. La actual directora general del Tesoro y Pol�tica Financiera acaba de ser propuesta por el Consejo de Ministros y ser� la mujer encargada de pilotar la liquidaci�n del 'banco malo' y el conflicto abierto con los m�s de 270 trabajadores que temen perder su puesto.Fuentes de Sareb avanzan que la compa��a acudir� a la mediaci�n "con total respeto a los mecanismos de di�logo social y a las instituciones encargadas de facilitar la resoluci�n de conflictos laborales", pero evitan realizar valoraciones con el procedimiento abierto. Con todo, garantizan que la entidad "mantiene su compromiso con sus profesionales y continuar� actuando de acuerdo con la normativa aplicable y con los principios de transparencia, responsabilidad y buena fe en las relaciones laborales".Aunque la liquidaci�n de Sareb est� prevista para noviembre de 2027, el volumen de activos comprometidos es de m�s de 40.000 viviendas y alrededor de 2.400 suelos con capacidad para albergar unas 55.000 viviendas adicionales. El traspaso ser� gradual y fuentes al tanto del proceso confirman que los trabajos que quedan pendientes prolongar�n la vida de la compa��a durante algunos a�os m�s. De hecho, para continuar con el traspaso y con la desinversi�n del resto de la cartera Sareb ha cerrado recientemente la contrataci�n con sus servicers (Servihabitat y Anticipa/Aliseda) por otros cuatro a�os.Por tanto, todo apunta a que habr� trabajo para la plantilla de Sareb m�s all� de la fecha de liquidaci�n prevista. Sin embargo, los trabajadores exigen garant�as ante un escenario de absoluta incertidumbre. "Si va a haber un ERE, queremos saber las condiciones", reclama Santorio, que proyecta un horizonte judicial largo y anticipa que los sindicatos seguir�n presionando y escalando sus demandas al Gobierno. "No queremos ser funcionarios ni exigimos condiciones imposibles", afirma el jefe del comit� de empresa, que denuncia que su situaci�n queda "en un tercer plano" cuando son los encargados de gestionar los recursos con los que el Ejecutivo promete acabar con "el problema n�mero uno de Espa�a ahora mismo, que es el de la vivienda".