vandaag, 12:16Steeds meer bedrijven in Oost-Nederland nemen statushouders en asielzoekers aan. Volgens arbeidscoach Annette Verhoeven van VluchtelingenWerk Oost-Nederland levert bemiddeling veel op, voor zowel de werknemer als het bedrijf.Landelijk vonden vorig jaar ruim 13.500 statushouders een baan via Tent Nederland. Dat is een netwerk van grote bedrijven dat vluchtelingen helpt aan werk. Ook in Oost-Nederland zoeken arbeidscoaches naar geschikte banen bij bedrijven in de regio. Bedrijven als schoonmaakonderneming Asito in Almelo, techniekbedrijf Breman in Genemuiden en ijsproducent Ben & Jerry's in Hellendoorn zijn daar voorbeelden van. Deze bedrijven hebben zich aangesloten bij Tent Nederland(opent in nieuw venster).Volgens Verhoeven staan steeds meer werkgevers open voor statushouders en asielzoekers, al is er soms nog twijfel. "Sommige bedrijven in de regio lijken aanvankelijk open te staan, maar hebben dan opeens geen vacatures meer." Bedrijven die de stap wel zetten, zijn volgens haar vaak positief. "Soms willen ze daarna zelfs meer statushouders of asielzoekers aannemen."'Kijken naar wat iemand kan'De mensen die Verhoeven begeleidt, komen in verschillende sectoren terecht. Vooral in de productie en techniek ziet ze veel mogelijkheden. Arbeidscoaches kijken naar de ervaring, wensen en mogelijkheden van een kandidaat. Daarna zoeken ze daar een passend bedrijf bij. Dat kost soms tijd, maar levert volgens Verhoeven vaak een gemotiveerde werknemer op.Werk is voor statushouders niet alleen belangrijk om geld te verdienen. Een baan zorgt ook voor structuur, sociale contacten en het gevoel ergens bij te horen. "Als ze niet werken, gaat het vaak mentaal minder goed. Ze vervelen zich en voelen zich niet nuttig. Op het moment dat ze een baan hebben waar ze gewaardeerd worden, zie je dat ze echt opbloeien."Eerst kennismakenOm werkgevers over de streep te trekken, vertelt Verhoeven over bedrijven waar de samenwerking goed verloopt. Ook zijn er regelingen waarmee werkgevers een werknemer eerst kunnen leren kennen.Zo kunnen bedrijven een statushouder soms tijdelijk in dienst nemen tegen lagere kosten, voordat ze een langer contract aanbieden. "Dat zijn mooie manieren om te ontdekken of iemand binnen een bedrijf past", zegt Verhoeven.