Pracodawca może odmówić urlopu, ale tylko w tych sytuacjach. Inaczej grozi mu kara 60 tys. zł
20 lipca 2026, 11:14
Nie każdy wniosek o urlop kończy się zgodą pracodawcy i nie zawsze oznacza to złamanie prawa. Są jednak sytuacje, w których odmowa może kosztować firmę nawet 60 tys. zł. Warto wiedzieć, gdzie przebiega granica.
Fot. Jakub Orzechowski / Agencja Wyborcza.pl
Urlop wypoczynkowy ma służyć regeneracji i należy do podstawowych praw pracownika. Nie oznacza to jednak, że każdy może wybrać dowolny termin wolnego bez uzgodnienia z pracodawcą. Przepisy próbują pogodzić interesy obu stron. Z jednej strony chronią prawo do odpoczynku, z drugiej pozwalają firmom zapewnić ciągłość pracy. W praktyce oznacza to, że nie każda odmowa jest bezprawna, ale nie każda odmowa pozostaje bez konsekwencji.
