Retribuci�nActualizado 15
JUL.
2026 - 15:42Ni el ambiente de trabajo ni la conciliaci�n. Cuando se trata de escoger un empleo, poderoso caballero sigue siendo don dinero.Para el 61% de los espa�oles el sueldo es una prioridad absoluta a la hora de escoger una empresa para trabajar, mientras que el mercado global equipara salario (56%) y conciliaci�n (55%).El Informe Employer Brand Research de Randstad -166.000 encuestados en 34 pa�ses- confirma esta brecha de cinco puntos.El talento espa�ol otorga un mayor peso a la retribuci�n econ�mica y mantiene una actitud m�s prudente ante la movilidad laboral que la media mundial. Si bien a nivel global la hist�rica brecha entre el salario y conciliaci�n casi ha desaparecido, el paquete retributivo sigue mandando como el factor m�s importante (56%), pero el equilibrio entre la vida laboral y la personal se sit�a tan s�lo a un punto de distancia, con un 55%. Este escenario contrasta con el caso espa�ol, en el que la conciliaci�n cae a la tercera posici�n (56,6%), superada por el peso de un buen ambiente de trabajo (57,1%).El sueldo medio anual en Espa�a, cercano a los 33.700 euros, es un 15,3% inferior a la media europea. Esta investigaci�n confirma que este hecho puede animar a la rotaci�n de empleados en busca de una mejora retributiva. As�, el riesgo latente de fuga de talento en Espa�a es mayor que a nivel global: el 28% de los ocupados planea cambiar de empleo en los pr�ximos seis meses, una cifra que se sit�a por encima de la media global (24%).Espa�a registra una rotaci�n real del 13% en los �ltimos seis meses frente al 17% de la media global, lo que demuestra que los profesionales espa�oles son m�s prudentes a la hora de materializar la salida de sus empresas. Esta contenci�n es m�s evidente si nos comparamos con regiones de alta volatilidad como Norteam�rica, donde el cambio de empleo efectivo alcanza al 27% de los trabajadores.EmpleoRetribuci�n
