Hasta ahora la medida m�s habitual era vincular una parte de la retribuci�n variable al cumplimiento de objetivos de sostenibilidad por parte de la alta direcci�n. Pero cada vez se ampl�a m�s al resto de la plantilla.Con el objetivo de que la sostenibilidad impregne a todas las �reas del negocio, las empresas premian entre sus empleados diferentes h�bitos sostenibles, como el uso de transporte p�blico o el reciclaje mediante sistemas de retribuci�n flexible, ventajas de conciliaci�n o ayudas a la movilidad.Hasta ahora la medida m�s habitual era vincular una parte de la retribuci�n variable, especialmente de consejeros, alta direcci�n y determinados mandos intermedios, al cumplimiento de objetivos de sostenibilidad. Sin embargo, cada vez se abre m�s a los equipos y a todo el personal t�cnico. Las m�tricas m�s habituales son la reducci�n de emisiones de gases de efecto invernadero, eficiencia energ�tica, consumo de electricidad renovable, reducci�n de residuos o avance en planes de descarbonizaci�n. "Esta pr�ctica est� creciendo porque traslada los compromisos clim�ticos desde el discurso corporativo al sistema de gesti�n y rendici�n de cuentas de la compa��a", explica Pablo Bascones, socio responsable de Sostenibilidad y Cambio Clim�tico en PwC.Pero m�s all� de la retribuci�n variable ligada a objetivos, las medidas para el conjunto de empleados son todav�a heterog�neas entre las empresas. "Las m�s realistas se concentran en movilidad sostenible, como ayudas al transporte p�blico, planes de bicicleta, carsharing, plazas preferentes o cargadores gratuitos para veh�culos el�ctricos y voluntariado ambiental", comenta Pablo Bascones.PruebasDe forma m�s innovadora, algunas empresas empiezan a probar sistemas de puntos o recompensas por desplazamientos bajos en carbono, ayudas para mejorar la eficiencia energ�tica en el hogar, d�as adicionales por viajes sostenibles o programas de reconocimiento vinculados a acciones ambientales. En paralelo, muchas compa��as impulsan programas de voluntariado ambiental o social, como d�as libres para participar en actividades de reforestaci�n, limpieza de espacios naturales o proyectos de biodiversidad, etc�tera."La clave es no plantear estos incentivos como acciones aisladas, sino como parte de un sistema de gesti�n clim�tica con objetivos, indicadores y seguimiento. Bien dise�ados, pueden reforzar la ejecuci�n del plan de descarbonizaci�n; pero mal dise�ados, corren el riesgo de quedarse en medidas simb�licas".La entidad entrega anualmente unos premios internos para reconocer a los profesionales que más están contribuyendo a integrar la sostenibilidad en el negocio y en la relación con los clientes. Además de premiar el talento, con los Sustainability Global Awards pretende crear una comunidad interna de expertos, compartir conocimiento entre geografías y segmentos, y reforzar las capacidades necesarias para seguir impulsando la transformación sostenible. En la tercera edición, la entidad ha distinguido a 26 gestores comerciales de Banca de Empresas e Instituciones (BEI), seis operaciones sostenibles de referencia y a nueve gestores comerciales de pymes. Además del reconocimiento, los premiados participaron en un programa de formación especializado en sostenibilidad en el Campus BBVA en Madrid.Uno de los pasos más relevantes que ha dado la compañía en materia de sostenibilidad este año ha sido ampliar el modelo de incentivos ligado a la ESG. Si hasta ahora los objetivos de sostenibilidad estaban vinculados a la retribución variable de la alta dirección, ahora se han extendido también a líderes y equipos de distintas áreas del negocio, responsables de trasladar la estrategia a la actividad diaria de la compañía. El objetivo es que quienes toman las decisiones integren la sostenibilidad como un criterio más en su gestión, incorporándola en cada inversión, innovación, evento o propuesta.Para ello, trabaja con cada equipo en la definición de indicadores y objetivos más relevantes para su actividad, realizando un seguimiento continuo y asegurando que estén alineados con los grandes compromisos de sostenibilidad de la compañía.La energética ofrece incentivos para la movilidad eléctrica como ayudas económicas y anticipos para la adquisición de vehículos eléctricos, así como para la instalación de puntos de recarga, con descuentos para empleados. Además, ofrece la solución de aerotermia y de autoconsumo, donde los empleados tienen descuentos, también para aire acondicionado o aislamiento.Iberdrola fomenta el transporte alternativo mediante el uso de la app Tribbu a través de incentivos económicos a los empleados que comparten coche al trabajo.Otro incentivo para los trabajadores es que pueden compensar su huella de carbono, un beneficio incluido en los planes retributivos llamado Plan Junto a ti. El empleado puede calcular y compensar su huella de carbono mediante créditos de carbono (CAES).