Las empresas españolas se enfrentan a una elevada rotación laboral y a crecientes dificultades para fidelizar talento. ¿Cómo han cambiado las expectativas de los empleados en los últimos años?Las expectativas de los empleados han evolucionado de forma significativa, especialmente desde la pandemia. Muchas empresas encuentran cada vez más dificultades para atraer y retener talento, una realidad que se refleja en unos altos niveles de rotación laboral. De hecho, España registra una rotación del 11% de los ocupados, frente al 6,2% de media de la UE, según Eurostat.
Aunque el salario sigue siendo importante y un gran número de trabajadores se declaran insatisfechos con su retribución, cada vez más profesionales valoran aspectos calificados como "salario emocional": el bienestar, el teletrabajo, o conciliación, pero sobre todo o el acceso a beneficios que contribuyan a mejorar su calidad de vida; como es el caso del seguro de salud. Especialmente en el caso de la Generación Z, el mercado laboral está evolucionado hacia un modelo en el que estos cuentan tanto o más que el salario a la hora de elegir una empresa.
¿Qué es la retribución flexible y por qué está ganando protagonismo dentro de las estrategias de compensación de las empresas?
