El mercado laboral atraviesa una etapa de cambios estructurales impulsados por la combinación de transformaciones tecnológicas, nuevas dinámicas generacionales y un contexto económico que todavía busca consolidar su rumbo. En este escenario, las empresas enfrentan dificultades para atraer y retener talento, mientras que los trabajadores buscan cada vez más flexibilidad y movilidad laboral.
Para Paola Grión, socia de la consultora GPS Sostenible, el mundo del trabajo atraviesa una revolución que obliga tanto a empresas como a empleados a replantear sus estrategias. "Hoy ya no alcanza con tener un empleo. El desafío es mantenerse empleable", sostiene. La especialista explica que la velocidad de los cambios tecnológicos y la incertidumbre económica exigen una actualización permanente de conocimientos y habilidades.
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Uno de los fenómenos más visibles es la tensión entre las expectativas empresariales y las prioridades de las nuevas generaciones. "Las empresas buscan permanencia, personas que puedan proyectarse cinco años o más dentro de la organización. Pero muchos jóvenes priorizan la experiencia, la flexibilidad y la posibilidad de cambiar de desafío cada seis meses o un año", explica Grión.
