El 75% de las empresas no consigue el talento que necesita. El n�mero de vacantes refleja un desajuste entre la oferta y la demanda que, en algunos sectores, deja 'libres' miles de puestos.Los perfiles t�cnicos especializados mantienen su particular bonanza laboral. El Future of Jobs 2025 del World Economic Forum confirma que cerca del 75% de las compa��as en todo el mundo reconoce que tiene dificultades para cubrir ciertos puestos.En Espa�a la situaci�n es similar: el Instituto Nacional de Estad�stica sit�a en torno a 150.000 las vacantes sin cubrir, muchas de ellas en sectores t�cnicos, industriales y de servicios especializados. Seg�n los intermediarios laborales esta cifra -r�cord en la serie hist�rica- se queda corta porque s�lo mide las vacantes activas en el momento de la encuestas. Las patronales y consultoras -CEOE, Adecco y Randstad- elevan la cifra a m�s de 200.000 o 250.000 puestos que se quedan desiertos o se cubren con perfiles que no cumplen los requisitos. El �ltimo informe de ManpowerGroup sobre la escasez de talento confirma que el 78% de las organizaciones espa�olas tiene dificultades para encontrar el talento que necesita... Es la cifra m�s elevada de los �ltimos 15 a�os.Los puestos 'libres'El fen�meno de los puestos que no se cubren convive con una de las tasas de desempleo m�s altas de la Uni�n Europea -un 10,83% de la poblaci�n activa al cierre del primer trimestre de 2026-. El sector tecnol�gico refleja el abismo digital... Los datos de Catenon y Hays cifran en 120.000 las vacantes tecnol�gicas. Faltan perfiles en IA, ciberseguridad y cloud, y la velocidad a la que evoluciona la tecnolog�a es mayor que la capacidad de las universidades para graduar alumnos.Por ejemplo, el a�o que viene se demandar�n 45.000 profesionales SAP, una oferta de empleo que no se cubre con los candidatos disponibles, seg�n revela un estudio realizado por Experis en colaboraci�n con SAP y la Asociaci�n de usuarios de SAP Espa�a (Ausape). La demanda de estos perfiles ha aumentado un 23% en los �ltimos dos a�os, lo que traduce en las 45.000 vacantes anuales. Se estima que nuestro pa�s necesitar� alrededor de 26.000 consultores SAP certificados de aqu� a 2027. Hacer frente a esa carencia de talento implica formar a 8.000 profesionales cada a�o.La inteligencia artificial tambi�n esta animando el mercado de vacantes. El �ltimo informe de Randstad recoge que Espa�a destaca por ser un mercado a la cabeza en la demanda de conocimientos de IA.Durante el primer trimestre de este a�o, los puestos relacionados con la IA representaron el 0,27% del total de las ofertas de empleo, un porcentaje que est� muy por encima de pa�ses como Alemania (0,09%) y Francia (0,04%), y que supone nueve veces m�s que hace cinco a�os.Nuestro pa�s lidera las tendencias mundiales en dos sectores: atenci�n al cliente, donde las ofertas de inteligencia artificial alcanzan el 3,9%, cifra que triplica el promedio global del 1,2%; y m�rketing, que registr� un salto de hasta el 6% en la demanda de habilidades de IA en 2025, el mayor crecimiento en el conjunto de datos a nivel mundial.La brecha de la IALa inteligencia artificial ensancha a�n m�s la brecha que separa ofertas laborales y talento disponible. Randstad destaca que Espa�a se enfrenta a serias dificultades para implementar tecnolog�as de IA por la falta de talento. Por ejemplo, menciona a los entrenadores de IA, cuyo tiempo promedio para cubrir una vacante se ha disparado hasta los 64 d�as en el primer trimestre de 2026, frente a los 30 d�as que se empleaba en 2025. Identifica otros puestos cr�ticos que tambi�n sufren graves demoras, como los gerentes de IA (54 d�as) y los arquitectos de IA (53 d�as).Adem�s, se�ala que la escasez tambi�n se refleja en la Tasa de Puestos Vacantes: en Espa�a, el 17,9% de las vacantes para Arquitectos de IA permanecen sin cubrir, un 10,7% en el caso de los ingenieros de machine learning.Entre los perfiles m�s dif�ciles de encontrar en el mercado laboral espa�ol, el informe de ManpowerGroup identifica a profesionales con alfabetizaci�n en IA y uso de herramientas basadas en IA (34%), as� como expertos en desarrollo de modelos de aplicaciones de IA (33%). Por otra parte, confirma la escasez de perfiles con habilidades de ingenier�a (30%) y aquellos con competencias tradicionales de TI y datos, excluyendo IA (30%).Pero no todo gira en torno a la tecnolog�a y a la inteligencia artificial. En Randstad apuntan que a medida que la tecnolog�a automatiza tareas repetitivas, el mercado espa�ol y global apuesta por el talento que aporta supervisi�n y criterio.A nivel global, la demanda de inteligencia emocional ha crecido un 173%, la creatividad un 168% y la resoluci�n de problemas un 35%.Los oficiosOtra gran asignatura pendiente es la Formaci�n Profesional (FP). Adecco se�ala que el 40% de las ofertas de empleo ya va dirigida a titulados de FP, pero no hay suficientes graduados. Faltan especialistas en mantenimiento industrial, soldadores, electromec�nicos y t�cnicos de refrigeraci�n. Lo peor de todo es que existe un "estigma" social hacia estos trabajos, a pesar de que muchos perciben salarios superiores a los de un graduado universitario medio.A esta escasez de talento se a�ade la falta de relevo generacional que amenaza la industria: la �ltima investigaci�n realizada por la Fundaci�n CaixaBank Dualiza y Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, subraya que este hecho ya cuestiona c�mo cubrir un mill�n y medio de oportunidades de empleo hasta 2035. Por cada diez trabajadores que abandonen la f�brica por jubilaci�n, s�lo habr� siete j�venes preparados para ocupar su lugar.El gran reto laboralAl envejecimiento de la poblaci�n -se jubilan m�s profesionales cualificados que los que entran en el mercado, sobre todo en medicina y educaci�n, seg�n datos de Randstad- se suma que, como advierte Catenon, Espa�a est� "exportando" talento cualificado a Europa (ingenieros o enfermeros) porque los salarios en Alemania o Pa�ses Bajos son entre un 30% y un 40% superiores, lo que agrava la escasez interna.La soluci�n que proponen los grandes intermediarios laborales para acabar con este desajuste es que las empresas espa�olas dejen de buscar talento fuera y empiecen a crearlo dentro -reskilling y upskilling-, ya que el mercado laboral no tiene capacidad f�sica para suministrar todos los perfiles tecnol�gicos y t�cnicos que se demandan.La estacionalidad, la falta de relevo generacional, el aumento de la especialización de algunos puestos o las nuevas expectativas de los trabajadores son algunos de los factores que, según Adecco, alimentan que cada vez sea más complicado dar con algunos perfiles. Esta situación se complica aún más con la llegada del periodo estival. Para hacer frente a esta situación ya habitual cada verano, el grupo de RRHH ha lanzado más de 8.000 ofertas de empleo. Estos son los perfiles más buscados.Camareros y cocineros. Se requiere experiencia en el sector en posiciones de sala y/o cocina. Y en el caso de camarero de piso, experiencia en preparación y limpieza de habitaciones y zonas comunes del hotel.Operarios de producción industrial. Profesionales con experiencia en cadenas de producción que realicen tareas de manipulación, ensamblaje de componentes, acondicionamiento de producto y/o montaje. Se pide contar con disponibilidad horaria.Manipulador de alimentos. Se solicita certificado de manipulador de alimentos.Mozo de almacén en el sector logístico con actitud proactiva para trabajar de forma independiente o colaborativa y conocimiento de cargas y carretillas en algunas posiciones.Repartidores dentro del sector de última milla y con experiencia.Dependientes y promotores con habilidades comerciales.