Mais da metade dos líderes reconhece o impacto da maior presencialidade, enquanto 52% dos profissionais dizem que considerariam mudar de emprego diante da perda de flexibilidade Os formatos de trabalho - remoto, híbrido e presencial - seguem gerando tensão entre trabalhadores e empresas. É o que mostra um novo levantamento feito pela consultoria de recrutamento Robert Half e antecipado ao Valor.
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