Noticia Exclusivo suscriptores La tasa de informalidad en esta población en la ciudad enciende las alarmas.Empleo Incluyente es una de las estrategias para vincular a los mayores de 50 años al mundo laboral. Foto: Secretaría de Desarrollo Económico09.07.2026 17:59 Actualizado: 09.07.2026 17:59
Bogotá ya comienza a ser una ciudad de canas y en unos años lo será aún más. El cambio demográfico marcado por una expectativa de vida más alta es imparable, pero desde ya los adultos mayores comienzan a enfrentar retos y barreras en aspectos tan básicos como conseguir empleo o tener uno estable. LEA TAMBIÉN De acuerdo con la Secretaría de Desarrollo Económico, uno de los principales obstáculos para los mayores de 50 años en Bogotá no es necesariamente el desempleo, sino la falta de empleos formales, situación que se acentúa en los adultos más pobres.La tasa de informalidad en los mayores de 50 años en condición de pobreza es del 93,1 por ciento, mientras que en la población vulnerable es del 82,7 por ciento. Para los adultos mayores con ingresos medios, la informalidad baja al 50,9 por ciento y para los altos, se sitúa en el 19,7 por ciento.Los adultos mayores de 50 años tienen una alta participación, pero también una alta informalidad. Foto:Secretaría de Desarrollo EconómicoEstas cifras, consignadas en el estudio ‘Brechas salariales en Bogotá: desigualdades estructurales en el mercado laboral por sexo y situación socioeconómica’, revelan que en los niveles bajos e intermedios la informalidad los absorbe casi por completo, y solo en los niveles altos logran mitigarla, aunque sigue siendo superior a la de otros grupos etarios.Los demás indicadores laborales también reflejan retos importantes en los que la ciudad debe comenzar a trabajar en un contexto en el que habrá cada vez más adultos mayores.Ferias de empleo para mayores de 50 años. Foto:Secretaría de Desarrollo EconómicoEn el caso de los mayores de 50 años pobres, la tasa global de participación es de 44,2 por ciento, mientras que para la población vulnerable es del 51,5 por ciento, para ingresos medios es de 50,8 por ciento y para ingresos altos es de 56,8 por ciento. El desempleo es de 12,8 por ciento en los adultos mayores pobres y va descendiendo para los vulnerables (5,8 por ciento), ingresos medios (4,2 por ciento) e ingresos altos (1,8 por ciento).Exclusión en las empresasUna de las explicaciones está en las prioridades de contratación de las empresas, que, desafortunadamente, no son los mayores de 50 años. Aunque las compañías afirman estar abiertas a contratar poblaciones con barreras de acceso, según la Encuesta de Demanda Laboral 2025 de la Secretaría de Desarrollo Económico, el volumen real de contratación para esta población es drásticamente bajo en comparación con otros grupos. LEA TAMBIÉN En detalle, el 74,2 por ciento de las empresas consultadas en Bogotá señaló haber contratado en los últimos 12 meses a personas con barreras de acceso al mercado laboral, pero solo el 45,2 por ciento aseguró contratar a algún mayor de 50 años en ese periodo, frente al 82,3 por ciento que afirmó enganchar a jóvenes entre 18 y 28 años.No obstante, el alto porcentaje de empresas que dicen contratarlos, los mayores de 50 años representan únicamente el 14,2 por ciento del total de trabajadores con barreras efectivamente vinculados. Esto los deja en una enorme desventaja frente a los jóvenes, quienes se quedan con el 59,2 por ciento de dichas contrataciones.Las empresas más incluyentes en Bogotá fueron las micro, pues el 20,7 por ciento afirmó haber contratado a un mayor de 50 años en los últimos 12 meses. Le siguen las medianas (17,8 por ciento), pequeñas (16,6 por ciento) y grandes (3,7 por ciento), que son las más excluyentes, con una importante diferencia.Feria de Empleo en Theatron. Foto:Secretaría de Desarrollo Económico“Es un resultado muy impactante, porque las empresas grandes son las que más están excluyendo. Puede ser el tema de reformas que ha implicado pensiones reforzadas, lo que hace más difícil la contratación de personas mayores. Las únicas que se están arriesgando son las micro, pequeñas y medianas empresas”, señaló María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico, en diálogo con EL TIEMPO.En efecto, lo que el mercado laboral de Bogotá muestra es que las compañías más pequeñas sí prefieren apostar por habilidades como la experiencia, mientras que las grandes buscan personal más joven para formarlo. “Las grandes dicen que prefieren contratar sin experiencia y más bien formar a ese talento, mientras que las pequeñas aseguran que no tienen los recursos para capacitar, por lo que contratan de una vez a alguien experimentado”, agregó la funcionaria.Ferias de empleo en Bogotá. Foto:Secretaría de Desarrollo EconómicoAdemás, las personas mayores de 50 años son contratadas para cargos profesionales (28,3 por ciento), por encima de los técnicos (16 por ciento), aprovechando dicha experiencia en otros cargos que les permite desempeñar labores más especializadas.Así las cosas, la ciudad tiene de frente un fenómeno que no da espera y que desde ya requiere medidas urgentes. De acuerdo con las proyecciones del Distrito, para 2025 se calcula que para 2050 el 27,4 por ciento de la población será mayor de 60 años, cuando en la actualidad es del 16 por ciento. Adicionalmente, para 2035 se estima que habrá más personas mayores de 60 que menores de 14, gracias a una menor tasa de fecundidad que pone a Bogotá en un escenario de envejecimiento acelerado.NICOLÁS DÍAZ MALPICARedacción Bogotá Sigue toda la información de Bogotá en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
